Waarom organisaties
Acht redenen waarom
dit vandaag telt.
Levensbeschouwelijke Intelligentie is geen bijkomende expertise voor geëngageerde organisaties. Zij is een kwaliteitscriterium voor professioneel handelen in een pluralistische samenleving.
01
Toenemende complexiteit
Organisaties werken in een samenleving waarin waarden, overtuigingen en betekenissen dagelijks met elkaar in gesprek komen.
02
Betekenisgeving
Achter woorden, keuzes en gedragingen gaan diepere betekenissen schuil. Wie die niet ziet, mist de kern van het gesprek.
03
Professionele oordeelsvorming
Beslissingen die niet alleen juridisch of organisatorisch verdedigbaar zijn, maar ook menselijk, zorgvuldig en professioneel gedragen.
04
Leiderschap
Leidinggeven in een pluralistische context vraagt de vaardigheid om voorbij het zichtbare gedrag te kijken.
05
Menselijke organisaties
Wanneer medewerkers ervaren dat zij vanuit hun eigenheid kunnen bijdragen, groeit vertrouwen en verbondenheid.
06
Besluitvorming
Een professionele besluitvormingscompetentie voor situaties waarvoor geen standaardantwoord bestaat.
07
Psychologische veiligheid
De voorwaarde voor dialoog: ruimte om zichzelf te laten zien zonder oordeel.
08
Levensbeschouwelijke veiligheid
Het nieuwe kwaliteitscriterium: ruimte voor overtuigingen die richting geven aan het handelen.
"Wie recht wil doen aan de mens, kan het zich niet veroorloven de levensbeschouwelijke dimensie van het mens-zijn buiten beschouwing te laten."
Uit het manifest
Volgende stap
Bekijk het aanbod.
Van keynote tot organisatietraject: vijf manieren om Levensbeschouwelijke Intelligentie te verankeren in uw organisatie.
Naar het aanbod