De grondlegger
Kautar
Oulad El Haj.
Er zijn concepten die pas ontstaan wanneer de tijd erom vraagt.
Levensbeschouwelijke Intelligentie is er zo één. Ontwikkeld vanuit jaren van luisteren, naar directies die vastlopen op vragen waarvoor geen procedure bestaat, naar leidinggevenden die willen begrijpen wat zij niet zien, naar medewerkers wiens referentiekader al te lang buiten de professionele ruimte werd gehouden.
Kautar Oulad El Haj bouwt aan een taal. Een taal die vandaag ontbreekt in het gesprek over organisaties, leiderschap en pluraliteit. Niet vanuit een ideologische overtuiging, maar vanuit een professionele vaststelling: dat organisaties bestaan uit mensen, en dat mensen voortdurend betekenis geven aan wat zij doen.
Haar werk verbindt academische diepgang met dagelijkse bruikbaarheid. Ze doceert, adviseert, spreekt op keynotes voor internationale organisaties en begeleidt directies in organisatietrajecten die verder gaan dan diversiteitstrainingen, trajecten waarin leiderschap, cultuur, HR-beleid en besluitvorming samenkomen.
Ze schrijft, geeft les, en ontwikkelt de methodiek verder, samen met organisaties die geloven dat de volgende generatie leiderschap méér vraagt dan technische excellentie.
Uitgangspunt
"Duurzame verandering ontstaat zelden door mensen eerst te corrigeren. Ze ontstaat wanneer mensen ervaren dat hun referentiekader ernstig wordt genomen."
& team
Het denkkader en de methodiek zijn ontwikkeld door Kautar Oulad El Haj.
Voor de uitvoering van trajecten, workshops en lezingen werkt zij samen met een beperkt aantal zorgvuldig geselecteerde levensbeschouwelijke diversiteitsexperten. Zo blijft elke samenwerking inhoudelijk consistent en tegelijk schaalbaar naar grotere organisaties.
In de praktijk
Van keynote tot doceerruimte.
